Perspektiven in der Administration
Entwicklung für Mitarbeitende in der Administration
Mitarbeiter aller Bereiche loben die familiäre Atmosphäre des Josephs-Hospitals. Die Qualität der Zusammenarbeit allein macht aber noch keinen guten Arbeitgeber aus:
Das Josephs-Hospital setzt bereits ab dem ersten Arbeitstag auf die Schaffung einer langfristigen Perspektive, durch eine aktive Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Auf diese Weise erfahren die Kollegen aller Bereiche eine persönliche und professionelle Wertschätzung, die Grundlage für ein einzigartiges Arbeitsumfeld ist.
"Wenn ich einen Fortbildungswunsch habe, kann ich mich jederzeit an die Personalentwicklung wenden und das weitere Vorgehen planen. Das gilt sowohl für interne als auch für externe Angebote.
Pia Frommeyer
Wahlleistungsmanagerin
Offen für Kompetenz
Das Krankenhaus als Arbeitgeber: Die wenigsten Beschäftigten entscheiden sich bereits vor oder während Ihrer Berufsausbildung für eine Karriere in einem Krankenhaus wie dem Josephs-Hospital. Quereinsteiger sind daher nicht nur bekannt, sondern willkommen – wir freuen uns über branchenfremde Expertise, die unsere Arbeitsabläufe hinterfragen und zugleich einen Blick über den Tellerrand ermöglichen kann.
Nicht aller Anfang ist schwer
Die Arbeit in einem Krankenhaus unterscheidet sich häufig stark von dem gewohnten Arbeitsumfeld, aus dem der jeweilige Quereinsteiger stammt. Deswegen sorgen wir nicht nur für eine fundierte Einarbeitung, sondern ermöglichen es neuen Mitarbeitern ebenfalls, ihre gesammelte Arbeitserfahrung in neue Arbeitsabläufe zu integrieren – damit beide Seiten langfristig von Kompetenz profitieren können.
Abwechslung als Arbeitsalltag
Kein Tag gleicht dem anderen: Die Aufgaben in der Administration eines Krankenhauses wie dem Josephs-Hospital sind so individuell wie seine Mitarbeiter. Eine kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht es, jederzeit kompetent und zeitnah auf alle betrieblichen Herausforderungen zu reagieren – und zugleich auch neue berufliche Perspektiven zu schaffen.
Weiterentwicklung als Ansporn
Häufig werden verborgene Potentiale, Begabungen und Interessen erst im fortgesetzten Arbeitsalltag entdeckt. Um diese für unsere Mitarbeiter nutzbar und vielleicht sogar zu einem Eckstein der eigenen Weiterentwicklung zu machen, setzt das Josephs-Hospital auf einen fortgesetzten Dialog. In diesem stellen wir zusammen die Weichen für eine berufliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive.
Beste Aussichten
Das Josephs-Hospital setzt auf eine aktive Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wir wissen, dass der fortgesetzte Dialog mit den Mitarbeitern eine Investition in eine gemeinsame Perspektive bedeutet. Deswegen ist es unser Anliegen, alle Mitarbeitern die Fortbildungen und Schwerpunktsetzungen zu ermöglichen, die ihnen am besten entsprechen.
Hoch hinaus für beste Aussichten
Das Josephs-Hospital hat ein umfangreiches Spektrum an internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen – das die Mitarbeiter ohne direkten Patientenkontakt ausdrücklich mit einschließt.
Unsere Personalentwicklung hat zugleich stets ein offenes Ohr für Anregungen oder Vorschläge zur Erweiterung des Seminarangebots.
Karriere im Blick?
Sie haben Großes im Sinn oder wünschen sich eine neue Richtung für Ihren Karriereweg? Vielleicht haben Sie auch den Erwerb konkreter Zusatzqualifikationen im Blick oder möchten in einem persönlichen Gespräch erfahren, welche Optionen man Ihnen bieten kann?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!